Der Gender Pay Gap – oder auch: geschlechtsspezifisches Lohngefälle. Diese Zahl beschreibt den Unterschied im Gehalt von Männern und Frauen.
Warum ist das ein Problem?
Frauen haben in der Folge durchschnittlich eine niedrigere Rente. Sie sind dadurch häufiger von Altersarmut betroffen.Sie sind weniger häufig in gesellschaftlichen, beruflichen, politischen oder finanziellen Entscheidungspositionen vertreten.Sie übernehmen einen Großteil der häufig nicht gesehenen und unbezahlten „Care Arbeit“, und das häufig selbst dann, wenn sie berufstätig sind.Traditionelle Geschlechterrollen tragen dazu bei, dass Frauen erstens häufig schlechter bezahlte Berufe wählen. Zweitens verhandeln sie seltener ihr Gehalt.Für die gleiche Arbeit sollte der gleiche Lohn gezahlt werden. Dies ist jedoch nicht immer der Fall: ca. 6% weniger verdienen Frauen im Durchschnitt selbst in den gleichen Positionen wie Männer.Was du für mehr Fairness tun kannst? Tipps findest du in den Slides!
